Encontrar talento se ha convertido en uno de los grandes retos de cualquier empresa. Ya no basta con publicar una oferta de empleo y esperar candidaturas. Hoy los departamentos de Recursos Humanos necesitan saber analizar perfiles, utilizar herramientas digitales, realizar entrevistas eficaces, valorar competencias, revisar aspectos legales y acompañar correctamente la incorporación de una persona al puesto de trabajo.
El reclutamiento y la selección de personal han cambiado. Las redes profesionales, los portales de empleo, la comunicación online y las nuevas formas de evaluar candidaturas forman parte del día a día de muchas organizaciones.
Por eso, formarse en Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal puede ser una oportunidad muy interesante para quienes quieren mejorar su perfil dentro del ámbito de los Recursos Humanos, la administración de personal o la gestión laboral.
En ADF Formación contamos con el curso ADGD260PO Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal, una especialidad formativa dirigida prioritariamente a personas trabajadoras ocupadas, dentro de la familia profesional de Administración y Gestión y el área profesional de Administración y Auditoría.
Por qué formarse en reclutamiento y selección de personal
El mercado laboral actual exige procesos de selección más profesionales, más ágiles y mejor planificados.
Una mala selección puede afectar al clima laboral, al rendimiento del equipo, a la productividad y a la estabilidad de una empresa. En cambio, un proceso de reclutamiento bien diseñado ayuda a encontrar perfiles adecuados, reducir rotación, mejorar la adaptación al puesto y facilitar una incorporación más eficaz.
Formarse en selección de personal permite entender todo el proceso: desde la definición de la necesidad de contratación hasta la acogida de la persona seleccionada.
También ayuda a mejorar competencias muy valoradas en Recursos Humanos, como la comunicación, la observación, la entrevista, el análisis de información, la gestión de pruebas, la interpretación de resultados y el conocimiento de la normativa laboral aplicable.
Datos clave del curso ADGD260PO
| Curso | Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal |
|---|---|
| Código | ADGD260PO |
| Familia profesional | Administración y Gestión |
| Área profesional | Administración y Auditoría |
| Destinatarios | Prioritariamente trabajadores ocupados |
| Modalidad en ADF Formación | Aula Virtual / Presencial |
| Turno | Tarde |
| Enfoque | Reclutamiento, selección, herramientas online, normativa laboral, nóminas y contratación |
El programa formativo oficial recoge como objetivo general adquirir conocimientos y aplicar técnicas para el reclutamiento y selección de personal, nuevas herramientas online, normativa laboral, prevención de riesgos laborales y modalidades de contratación. En la web de ADF Formación, el curso aparece publicado dentro de la oferta de cursos gratuitos, en modalidad Aula Virtual/Presencial y turno de tarde.
Qué aprenderás en el curso Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal
El curso ADGD260PO aborda las principales fases y herramientas que intervienen en un proceso de selección profesional.
A lo largo de la formación se trabajan contenidos relacionados con técnicas de reclutamiento, herramientas de selección, entrevistas, selección en la red, reclutamiento 2.0, derecho laboral, nóminas y seguridad social.
El objetivo es que el alumnado adquiera una visión práctica del proceso completo: cómo atraer candidaturas, cómo seleccionar perfiles, cómo evaluar competencias, cómo utilizar recursos digitales y cómo interpretar la normativa que afecta a la contratación.
Técnicas de reclutamiento y selección
El primer bloque del curso se centra en el proceso de reclutamiento y en las herramientas de selección.
Aquí se trabajan aspectos como la preparación de pruebas, los tipos de pruebas utilizadas en selección, el assessment center, las dinámicas de grupo, los test psicotécnicos, el informe de resultados, la acogida en el puesto de trabajo y la evaluación de la selección.
Esta parte es fundamental porque permite entender que seleccionar personal no consiste únicamente en revisar currículums. Implica definir criterios, utilizar herramientas adecuadas, valorar competencias, documentar resultados y tomar decisiones de forma objetiva.
Una buena selección requiere método. Y ese método se aprende.
La entrevista de trabajo: una herramienta clave
La entrevista sigue siendo una de las herramientas más importantes dentro de los procesos de selección.
Pero una entrevista eficaz no se improvisa. Requiere preparación, escucha activa, preguntas adecuadas, capacidad de análisis y seguimiento posterior.
El programa incluye contenidos sobre tipos de entrevista, entrevista por competencias, claves para realizar una entrevista eficaz, verificación de datos y cierre del proceso de selección.
La entrevista por competencias es especialmente útil porque permite valorar comportamientos, experiencias previas y habilidades reales de la persona candidata, más allá de lo que aparece en el currículum.
Aprender a entrevistar correctamente ayuda a tomar mejores decisiones y a reducir errores en la contratación.
Reclutamiento 2.0 y selección en redes
Hoy muchos procesos de selección comienzan en Internet.
Portales de empleo, redes sociales, páginas corporativas, bases de datos, comunidades profesionales y herramientas digitales forman parte del trabajo diario de quienes se dedican al reclutamiento.
El curso incluye un bloque específico sobre selección en la red, comunicación en Internet, acceso y uso de redes sociales, reclutamiento y selección 2.0, aspectos legales y de seguridad, portales de empleo, recursos web y planes de reclutamiento 2.0.
Esto resulta especialmente útil para actualizar el perfil profesional de personas que trabajan o quieren trabajar en Recursos Humanos.
Saber publicar una oferta no es suficiente. También es importante saber dónde buscar, cómo comunicar, cómo atraer candidaturas adecuadas y cómo utilizar las herramientas online con criterio profesional.
Derecho laboral aplicado a la selección y la contratación
Un proceso de selección no termina cuando se elige a una persona candidata. La contratación implica también conocer el marco legal que regula la relación laboral.
Por eso, el curso incluye contenidos de derecho laboral, como normas laborales, Estatuto de los Trabajadores, convenio colectivo, contratos de trabajo, modalidades de contratación, jornada, descansos, vacaciones, permisos, modificación de condiciones, suspensión y extinción del contrato, incentivos a la contratación, contratación de personal extranjero, contratación de personas con discapacidad, cumplimiento de la LOPD y uso de servicios como Contrat@.
Este bloque aporta una base muy útil para comprender las implicaciones legales de la gestión de personal.
En Recursos Humanos, conocer la normativa no es un añadido: es una parte esencial del trabajo.
Nóminas, salario y Seguridad Social
El programa también aborda contenidos relacionados con nóminas y seguros sociales, una competencia muy relevante para quienes trabajan en departamentos de administración de personal o gestión laboral.
Se estudian conceptos como salario, estructura salarial, salario base, complementos salariales y extrasalariales, cotización, bases y tipos de cotización, retenciones a cuenta del IRPF, deducciones, confección de nóminas mediante aplicación informática, Sistema RED, inscripción de la empresa en la Seguridad Social, afiliación, altas y bajas de trabajadores, organismos y regímenes de la Seguridad Social.
Esta parte permite conectar el proceso de selección con la realidad administrativa posterior: contratación, alta, nómina, cotización y gestión laboral.
Para muchas empresas, los perfiles que combinan selección de personal con conocimientos laborales y administrativos resultan especialmente valiosos.
Una formación útil para trabajar en Recursos Humanos
El curso Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal puede ayudarte a mejorar tu perfil profesional en diferentes áreas:
- Recursos Humanos.
- Selección de personal.
- Administración de personal.
- Gestión laboral.
- Consultorías de selección.
- Empresas de trabajo temporal.
- Departamentos de formación.
- Orientación laboral.
- Gestión administrativa.
- Apoyo a dirección o gerencia.
También puede resultar útil para personas que ya trabajan en administración y quieren ampliar sus competencias hacia el área de RRHH, así como para profesionales que participan en procesos de selección dentro de pequeñas empresas, asesorías o entidades.
Por qué este curso puede mejorar tu empleabilidad
Los departamentos de Recursos Humanos necesitan perfiles cada vez más completos.
Además de habilidades de comunicación y trato con personas, se valoran competencias digitales, conocimiento de herramientas online, capacidad para diseñar procesos, comprensión de la normativa laboral y manejo de documentación relacionada con la contratación.
Este curso permite adquirir una base práctica en todas esas áreas.
No se trata solo de aprender a seleccionar personal, sino de entender el proceso completo: atraer, evaluar, entrevistar, documentar, contratar y acompañar la incorporación.
Esa visión global puede ayudarte a aportar más valor en tu empresa o a mejorar tu currículum si quieres orientar tu carrera hacia los Recursos Humanos.
Formación con ADF: gratuita, práctica y orientada al empleo
En ADF Formación trabajamos para ofrecer formación útil, cercana y conectada con la realidad profesional.
Nuestra oferta incluye cursos gratuitos para personas desempleadas y trabajadoras en la Comunidad de Madrid, con modalidades presenciales y a través de Aula Virtual.
El curso ADGD260PO Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal forma parte de esa apuesta por una formación práctica, pensada para quienes quieren actualizar competencias, crecer profesionalmente y mejorar sus oportunidades laborales.
Además, la modalidad Aula Virtual/Presencial facilita que el alumnado pueda seguir el curso combinando sesiones presenciales con clases en remoto, según la organización de la convocatoria.
Preguntas frecuentes sobre el curso ADGD260PO
¿Qué es el curso ADGD260PO?
Es una especialidad formativa de Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal, orientada a adquirir conocimientos sobre selección, entrevistas, reclutamiento online, normativa laboral, prevención de riesgos laborales y modalidades de contratación.
¿A quién va dirigido?
Está dirigido prioritariamente a personas trabajadoras ocupadas, aunque las condiciones concretas de acceso pueden depender de cada convocatoria.
¿Qué se aprende en el curso?
Se trabajan técnicas de reclutamiento y selección, herramientas de evaluación, entrevistas por competencias, selección en redes, reclutamiento 2.0, derecho laboral, contratación, nóminas y Seguridad Social.
¿El curso incluye selección online?
Sí. El programa incluye contenidos sobre comunicación en Internet, redes sociales, reclutamiento y selección 2.0, portales de empleo y recursos web aplicados a la selección de personal.
¿Sirve para trabajar en Recursos Humanos?
Sí. Es una formación útil para personas que quieren reforzar su perfil en Recursos Humanos, selección de personal, administración de personal, gestión laboral u orientación laboral.
¿Dónde puedo consultar la convocatoria?
Puedes consultar la oferta actualizada en la web de ADF Formación, donde aparecen los cursos gratuitos disponibles para personas trabajadoras y desempleadas en la Comunidad de Madrid.
Fórmate en Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal
El talento es uno de los recursos más importantes de cualquier organización. Saber encontrarlo, evaluarlo y acompañarlo requiere formación, método y conocimiento del mercado laboral actual.
Con el curso ADGD260PO Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal de ADF Formación, podrás adquirir competencias útiles para trabajar en procesos de selección, entrevistas, reclutamiento online, contratación y gestión laboral.
Si quieres mejorar tu perfil profesional dentro del ámbito de los Recursos Humanos, esta formación puede ayudarte a dar el siguiente paso.
Infórmate sobre próximas convocatorias y plazas disponibles.
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