En cualquier empresa, hay áreas que sostienen gran parte del trabajo diario: la administración, la gestión de personas, la contabilidad, la contratación y las nóminas.
A veces no son las áreas más visibles desde fuera, pero son esenciales para que una organización funcione bien. Seleccionar personal, preparar contratos, entender una nómina, gestionar altas y bajas, interpretar conceptos contables o conocer las obligaciones laborales de la empresa son tareas que requieren formación, criterio y actualización constante.
Por eso, en ADF Formación contamos con tres cursos especialmente útiles para personas que quieren mejorar su perfil profesional dentro del ámbito de la Administración y Gestión:
- ADGD260PO G3 Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal
- ADGD039PO Contabilidad Financiera
- ADGD240PO Salario y Contratación
Aunque cada curso aborda una parte distinta de la empresa, los tres comparten un mismo objetivo: ayudarte a adquirir conocimientos prácticos para desenvolverte mejor en departamentos administrativos, laborales, contables o de recursos humanos.
Además, los tres programas pertenecen a la familia profesional de Administración y Gestión, dentro del área profesional de Administración y Auditoría.
Una formación pensada para personas trabajadoras
Estos cursos forman parte de programas de formación dirigidos prioritariamente a personas trabajadoras ocupadas, lo que los convierte en una oportunidad muy interesante para quienes ya están trabajando y quieren actualizar competencias, mejorar su desempeño o abrir nuevas posibilidades profesionales.
Muchas veces, mejorar laboralmente no pasa por cambiar completamente de sector, sino por reforzar habilidades que ya están presentes en muchos puestos: saber seleccionar personal, conocer la normativa laboral, entender la contabilidad básica de una empresa o manejar conceptos relacionados con nóminas, contratos y Seguridad Social.
Estos tres cursos pueden ayudarte precisamente a eso: a ganar seguridad en tareas administrativas y de gestión que tienen aplicación directa en el entorno laboral.
Tres cursos conectados por una misma área profesional
Aunque se presentan como cursos independientes, Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal, Contabilidad Financiera y Salario y Contratación forman un conjunto muy coherente.
Cada uno trabaja una parte distinta de la gestión empresarial:
| Curso | Código | Duración | Enfoque principal |
|---|---|---|---|
| Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal | ADGD260PO | 60 horas | Selección, entrevistas, reclutamiento online y normativa laboral |
| Contabilidad Financiera | ADGD039PO | 100 horas | Contabilidad, Plan General Contable, operaciones financieras y cuentas anuales |
| Salario y Contratación | ADGD240PO | 100 horas | Nóminas, contratos, Seguridad Social, cotización y obligaciones laborales |
El curso ADGD260PO tiene una duración de 60 horas y se centra en adquirir conocimientos y aplicar técnicas de reclutamiento y selección, herramientas online, normativa laboral, prevención de riesgos laborales y modalidades de contratación.
El curso ADGD039PO tiene una duración de 100 horas y aborda el marco conceptual de la contabilidad financiera, la legislación vigente, el Plan General de Contabilidad y distintas operaciones básicas relacionadas con la empresa.
Por su parte, ADGD240PO Salario y Contratación también tiene una duración de 100 horas y está orientado a conocer obligaciones legales en materia de Seguridad Social y Trabajo, contratación, altas y bajas, cotizaciones y nóminas.
ADGD260PO G3: Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal
El primer curso se centra en una de las áreas más importantes de los departamentos de Recursos Humanos: la selección de personas.
Seleccionar personal no consiste solo en leer currículums. Implica definir perfiles, preparar pruebas, realizar entrevistas, valorar competencias, redactar informes, cerrar procesos y acompañar la acogida de la persona seleccionada.
El programa del curso incluye contenidos sobre el proceso de reclutamiento, herramientas de selección, preparación de pruebas, assessment center, dinámicas de grupo, test psicotécnicos, informes de resultados, acogida en el puesto y evaluación de la selección.
También trabaja la entrevista de trabajo, incluyendo tipos de entrevista, entrevista por competencias, claves para realizar una entrevista eficaz, verificación de datos y seguimiento del proceso.
Este curso resulta especialmente útil para personas que trabajan o quieren trabajar en:
- Departamentos de Recursos Humanos.
- Selección de personal.
- Administración de personal.
- Orientación laboral.
- Consultorías o asesorías.
- Empresas que gestionan procesos internos de contratación.
Reclutamiento 2.0: selección también en Internet
Uno de los aspectos más actuales del curso ADGD260PO es la selección en la red.
Hoy muchos procesos de selección pasan por portales de empleo, redes sociales, comunicación online y herramientas digitales. Saber publicar una oferta no es suficiente: también hay que saber dónde buscar perfiles, cómo comunicar, cómo gestionar candidaturas y cómo aplicar criterios legales y de seguridad en entornos online.
El programa incluye contenidos sobre comunicación en Internet, redes sociales, selección y reclutamiento 2.0, aspectos legales y de seguridad, portales de empleo, recursos web y planes de reclutamiento 2.0.
Por eso, este curso puede ser una buena opción para quienes quieren actualizar su perfil en Recursos Humanos y adaptarse a las nuevas formas de selección.
ADGD039PO: Contabilidad Financiera
El segundo curso se centra en la contabilidad financiera, una competencia fundamental para comprender cómo funciona económicamente una empresa.
La contabilidad no es solo una obligación formal. También permite registrar operaciones, conocer la situación patrimonial, interpretar ingresos y gastos, controlar derechos de cobro, gestionar impuestos y preparar información económica útil para la toma de decisiones.
El curso ADGD039PO Contabilidad Financiera aborda contenidos como la contabilidad, el patrimonio, las cuentas, el Plan General de Contabilidad, compras y gastos, ventas e ingresos, regularización de existencias, IVA, derechos de cobro, impuesto sobre beneficios, constitución de la empresa, distribución de beneficios, financiación, préstamos, leasing, inmovilizado, subvenciones, inversiones financieras, operaciones en moneda extranjera y confección de cuentas anuales.
Es una formación especialmente interesante para personas que quieren reforzar su perfil en:
- Administración.
- Contabilidad.
- Facturación.
- Gestión empresarial.
- Apoyo a asesorías.
- Departamentos financieros.
- Pequeñas empresas o negocios.
- Gestión documental y económica.
Por qué la contabilidad mejora tu perfil profesional
Tener conocimientos de contabilidad financiera puede ayudarte a entender mejor el funcionamiento real de una empresa.
Aunque no trabajes como contable puro, comprender conceptos como ingresos, gastos, IVA, cuentas, financiación, préstamos o cuentas anuales puede darte más seguridad en tareas administrativas y ayudarte a comunicarte mejor con asesorías, departamentos financieros o responsables de gestión.
Además, es una competencia transversal. Puede ser útil en empresas grandes, pymes, asesorías, entidades sociales, negocios familiares o proyectos propios.
ADGD240PO: Salario y Contratación
El tercer curso completa muy bien esta área formativa porque se centra en una parte clave de la gestión laboral: salarios, contratos, Seguridad Social, cotizaciones y obligaciones administrativas.
El curso ADGD240PO Salario y Contratación permite adquirir conocimientos sobre las obligaciones legales de empresa, trabajador y Administración en materia de Seguridad Social y Trabajo. También aborda el procedimiento de inscripción, afiliación, altas y bajas de trabajadores, modalidades de contrato, cálculo y liquidación de cotizaciones y confección de nóminas.
El programa incluye contenidos sobre salario, composición salarial, recibo de pago, Salario Mínimo Interprofesional, retención de IRPF, convenios colectivos, contrato de trabajo, modalidades contractuales, incentivos y bonificaciones, contratación de personas con discapacidad, suspensión y extinción del contrato, despido, finiquito y Seguridad Social.
También trabaja la inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas, Sistema RED, cotización, bases de cotización, cuotas, contratos a tiempo parcial, pluriempleo, liquidaciones complementarias, prestaciones, régimen de autónomos, jornada laboral, vacaciones, permisos, inspección de trabajo, infracciones y sanciones.
Un curso clave para administración de personal
Salario y contratación es una de las áreas que más dudas genera en el entorno laboral.
Entender una nómina, conocer los tipos de contrato, saber cómo funcionan las cotizaciones o comprender qué implica un alta o una baja en Seguridad Social son conocimientos muy útiles tanto para perfiles administrativos como para personas que trabajan en Recursos Humanos o gestión laboral.
Este curso puede ayudarte si quieres mejorar tu perfil en:
- Administración de personal.
- Gestión laboral.
- Recursos Humanos.
- Asesorías.
- Departamentos administrativos.
- Pequeñas empresas.
- Gestión de contratos y nóminas.
- Apoyo a gerencia o dirección.
¿Por qué tiene sentido ver estos tres cursos como una ruta?
Porque juntos cubren tres áreas muy conectadas dentro de cualquier organización.
Primero, una empresa necesita incorporar personas: ahí entra el reclutamiento y la selección.
Después, necesita formalizar la relación laboral: ahí entran los contratos, las altas, las bajas, la Seguridad Social y las nóminas.
Y, al mismo tiempo, necesita registrar y controlar su actividad económica: ahí entra la contabilidad financiera.
Dicho de forma sencilla:
- ADGD260PO te ayuda a entender cómo se selecciona personal.
- ADGD240PO te ayuda a entender cómo se gestiona laboralmente a ese personal.
- ADGD039PO te ayuda a entender cómo se registra y organiza la información económica de la empresa.
Por eso, estos tres cursos pueden ser muy interesantes para personas que quieren construir un perfil administrativo más completo.
Una oportunidad para actualizar competencias
El mercado laboral valora cada vez más a profesionales capaces de adaptarse y asumir tareas diversas.
En muchas empresas, especialmente pequeñas y medianas, una misma persona puede participar en tareas administrativas, laborales, contables o de apoyo a Recursos Humanos.
Contar con formación en estas áreas puede ayudarte a:
- Mejorar tu currículum.
- Ganar seguridad en tareas administrativas.
- Actualizar conocimientos laborales y contables.
- Entender mejor el funcionamiento interno de una empresa.
- Ampliar tus posibilidades dentro de tu puesto actual.
- Prepararte para asumir nuevas responsabilidades.
- Reorientar tu perfil hacia administración, RRHH o gestión laboral.
No se trata de saberlo todo de golpe, sino de ir incorporando competencias útiles y aplicables al trabajo diario.
¿A quién pueden interesar estos cursos?
Estos cursos pueden ser adecuados para personas trabajadoras que quieren mejorar su perfil dentro del ámbito administrativo, laboral, contable o de Recursos Humanos.
También pueden resultar interesantes para quienes:
- Trabajan en administración y quieren actualizarse.
- Participan en procesos de selección.
- Gestionan documentación laboral.
- Necesitan entender nóminas o contratos.
- Quieren aprender contabilidad financiera.
- Trabajan en pequeñas empresas y realizan tareas variadas.
- Buscan crecer dentro de su departamento.
- Quieren mejorar su empleabilidad en el área de Administración y Gestión.
Por qué formarte en ADF Formación
En ADF Formación apostamos por una formación cercana, práctica y orientada al empleo.
Sabemos que muchas personas vuelven a estudiar porque quieren mejorar, adaptarse o sentirse más seguras en su trabajo. Por eso, nuestro enfoque busca que cada curso resulte útil, comprensible y conectado con situaciones reales.
Los cursos de Administración y Gestión son especialmente importantes porque ofrecen competencias aplicables a muchos sectores. Casi cualquier empresa necesita gestionar personas, contratos, nóminas, documentos, facturas, cuentas y procesos administrativos.
Formarte en estas áreas puede ayudarte a trabajar con más confianza y a aportar más valor en tu entorno profesional.
Preguntas frecuentes sobre estos cursos
¿Los tres cursos pertenecen a la misma familia profesional?
Sí. Los tres pertenecen a la familia profesional de Administración y Gestión y al área profesional de Administración y Auditoría.
¿A quién van dirigidos?
Según las fichas oficiales, son programas de formación dirigidos prioritariamente a personas trabajadoras ocupadas.
¿Cuánto dura cada curso?
ADGD260PO Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal tiene una duración de 60 horas. ADGD039PO Contabilidad Financiera tiene 100 horas. ADGD240PO Salario y Contratación tiene 100 horas.
¿Puedo hacer solo uno de los cursos?
Sí. Cada curso tiene entidad propia y trabaja contenidos específicos. Aun así, vistos en conjunto, forman una ruta muy interesante para reforzar un perfil administrativo, contable, laboral o de Recursos Humanos.
¿Qué curso me conviene más?
Depende de tu objetivo. Si te interesa Recursos Humanos, puede encajarte Técnicas de Reclutamiento y Selección. Si quieres mejorar en gestión económica, puede interesarte Contabilidad Financiera. Si necesitas comprender nóminas, contratos y Seguridad Social, puede ser buena opción Salario y Contratación.
Fórmate en Administración, Recursos Humanos y Gestión Laboral
La administración de una empresa necesita profesionales preparados, actualizados y capaces de manejar información laboral, contable y organizativa con seguridad.
Los cursos ADGD260PO G3 Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal, ADGD039PO Contabilidad Financiera y ADGD240PO Salario y Contratación de ADF Formación pueden ayudarte a mejorar competencias muy útiles para el entorno laboral actual.
Si quieres reforzar tu perfil profesional en administración, Recursos Humanos, contabilidad o gestión laboral, este puede ser un buen momento para dar el paso.
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