¿Que aprenderás?

Un gran equipo de trabajo necesita un departamento que vele por una gestión estratégica, administrativa y legal impecable. En ADF Formación te ofrecemos las herramientas necesarias para dominar esta área clave con esta especialidad enfocada en la Gestión de Recursos Humanos.

Este curso no solo te enseña la parte administrativa del departamento, sino que te prepara para entender el ciclo de vida del empleado en la empresa, desde que surge la necesidad de contratación hasta la gestión diaria del talento y el cumplimiento de la normativa laboral vigente. 

Esta especialización puede ayudarte a comenzar o impulsar tu carrera profesional como Responsable de Selección y Formación, Gestor/a de Nóminas y Seguridad Social o Administrativo/a de Personal.

Contenido del curso

A través de un enfoque integral, los alumnos dominarán la dirección estratégica de los recursos humanos, alineando la gestión del talento con los objetivos de negocio de la organización. El programa profundiza en el ciclo operativo completo, desde la optimización de los procesos de selección y desarrollo, hasta el diseño y ejecución de políticas retributivas competitivas y equitativas. Asimismo, adquirirán los conocimientos técnicos necesarios en legislación laboral vigente para garantizar la seguridad jurídica de la empresa, integrando la prevención de riesgos como un pilar fundamental de la cultura corporativa y el bienestar del empleado.

Contenido del Curso

Las competencias profesionales se adquieren conforme a los resultados de aprendizaje especificados en los módulos formativos:

Módulo 1: Dirección estratégica de los recursos humanos

• Dirección Estratégica de RRHH.
• Identificación de la Dirección Estratégica de RRHH.
• Identificación de la planificación de la Dirección Estratégica de RRHH.
• Identificación de la composición de la estructura organizativa de un Departamento de RRHH.
• Interpretación de los objetivos de la gestión de RRHH.

Módulo 2: Procesos de los recursos humanos

• Ejecución de la planificación de los Recursos Humanos.
• Elección de la formación y reciclaje.
• Planificación de sucesiones.
• Gestión promociones.
• Movilidad interna.
• Ejecución del reclutamiento.
• Identificación del tipo de reclutamiento: interno, externo o mixto.
• Análisis de las ventajas y desventajas.
• Ejecución de la auditoría de RRHH.
• Análisis del sistema de gestión de RRHH.
• Gestión de oportunidades de mejora.

Módulo 3: Aspectos de la política retributiva

• Identificación de los tipos de retribución (definición de Política Retributiva, definición de las Bases de la Política retributiva, descripción principios de la Política Retributiva, definición de los objetivos de la Política Retributiva, identificación de los tipos de retribución y definición de tipos de retribuciones.
• Análisis de los factores para determinar una Política Retributiva.
• Definición del proceso de selección.
• Análisis del proceso de selección.
• Definición y análisis del proceso de integración.

Módulo 4: Prevención de riesgos laborales y gestión de la formación

• Descripción de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
• Definición de los conceptos básicos de salud y seguridad en el trabajo.
• Clasificación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
• Descripción de los derechos y obligaciones: empresa y trabajador/a.
• Clasificación de infracciones y sanciones.
• Identificación de los riesgos laborales y su prevención.
• Creación planes de emergencia y evacuación.
• Análisis de los medios de protección y control de salud de las personas trabajadoras.
• Análisis de las necesidades formativas y confección del plan de formación.
• Elaboración del Plan de Formación y análisis de los resultados.

Módulo 5: Legislación laboral

• Análisis de las relaciones laborales dentro de una organización.
• Identificación de las características de formalización y comunicación del contrato de trabajo.
• Modificación contrato de trabajo.
• Suspensión de contrato de trabajo.
• Percepciones salariales y extrasalariales en una nómina.
• Descripción de la jornada laboral.
• Planificación y comunicación del calendario laboral.
• Duración vacaciones retribuidas. 

Salidas profesionales al finalizar

Esta formación especializada capacita al alumno para integrarse en departamentos de personal de cualquier sector, ocupando puestos de responsabilidad como:

• Técnico/a de Gestión de Recursos Humanos.
• Responsable de Selección y Formación.
• Gestor/a de Nóminas y Seguridad Social.
• Consultor/a de Relaciones Laborales.
• Administrativo/a de Personal.