¿Que aprenderás?

Este curso 100% subvencionado es una formación técnica intensiva que te proporciona autonomía en la gestión administrativa de personal. El alumno adquirirá conocimientos sobre las obligaciones legales que la empresa exige cumplir tanto al trabajador como a la Administración en los ámbitos de Seguridad Social y Trabajo, conociendo así mismo el procedimiento de inscripción, afiliación y baja de trabajadores en la Seguridad Social, las modalidades de contratos de trabajo, así como adquirir las habilidades para realizar el cálculo y liquidación de la cotizaciones a la Seguridad Social y las nóminas del personal, cumplimentando los impresos oficiales.

Contenido del curso

¿Qué aprenderás?

Este programa se centra en comprender la estructura del salario, los conceptos retributivos y los elementos sujetos a retención. Además, al finalizar el curso el alumno será capaz de identificar las modalidades de contratación laboral y sus requisitos legales, gestionar la inscripción de empresas y las altas y bajas de trabajadores en Seguridad Social, calcular bases de cotización, cuotas y liquidaciones mediante documentos oficiales, interpretar convenios colectivos y su aplicación en la relación laboral, conocer las prestaciones del sistema de Seguridad Social y su normativa y aplicar reglamentación sobre jornada laboral, permisos e infracciones.

Contenido del Curso

1. El salario

• Conceptos básicos e introducción.
• Composición del salario.
• Fijación de cuantías y estructura salarial.
• Recibo de pago del salario.
• Salario mínimo interprofesional.
• Retención de IRPF.
• Conceptos exentos.
• Tipos de retención.

 

2. Los convenios colectivos

• Negociación colectiva.
• Contenido y requisitos del convenio.
• Eficacia jurídica y concurrencia de convenios.
• Adhesión, extensión y racionalización negociadora.

 

3. El contrato de trabajo

• Contrato ordinario.
• Temporal de fomento del empleo.
• Contratos de duración determinada.
• Contrato de prácticas.
• Contrato para la formación.
• Sustitución por anticipación en la edad de jubilación.
• Contrato a tiempo parcial.
• Contrato de relevo.
• Contrato para el fomento de la contratación indefinida.
• Bonificaciones e incentivos a la contratación.
• Contratación de personas con discapacidad.
• Fijos periódicos y discontinuos.
• Suspensión y extinción del contrato.
• Despido colectivo y disciplinario.
• Extinción por causas objetivas.
• Finiquito y documentación final.

 

4. Seguridad Social: conceptos generales

• Estructura de la Ley General de la Seguridad Social.
• Regímenes generales y especiales.
• Campo de aplicación.
• Entidades gestoras.
• Socios trabajadores y administradores societarios.

 

5. Inscripción de empresas y altas/bajas de trabajadores

• Inscripción de empresas.
• Afiliación, altas y bajas.
• Variaciones de datos.
• Transmisión de datos por Sistema RED.

 

6. Cotización en el Régimen General

• Concepto y dinámica de la cotización.
• Sujetos obligados.
• Determinación de la base de cotización.
• Cálculo de bases: contingencias comunes, accidentes y otros.
• Tipos de cotización.
• Cuotas y liquidaciones.
• Cotización en IT, maternidad, paternidad, riesgo.
• Cotización de contratos a tiempo parcial.
• Cotización en pluriempleo.
• Contratos para la formación.
• Liquidaciones complementarias.
• Recaudación y aplazamientos.

 

7. Acción protectora

• Incapacidad temporal.
• Maternidad y prestaciones vinculadas.
• Incapacidad permanente.
• Jubilación.
• Desempleo.
• Relación entre prestaciones.
• Tramitación de prestaciones.

 

8. Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)

• Campo de aplicación.
• Altas, bajas y afiliación.
• Cotización.

9. Tiempo de trabajo, infracciones y sanciones

• Jornada laboral y horarios.
• Horas extraordinarias.
• Descansos y permisos.
• Vacaciones.
• Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
• Infracciones y sanciones.

Salidas profesionales al finalizar

Con estas competencias podrás impulsar tu perfil hacia puestos como:

• Técnico/a de administración de personal.
• Asesor/a laboral.
• Coordinador/a de contratación masiva y gestión de nóminas de colaboradores.
• Secretaria/o de Dirección.