¿Que aprenderás?

Contenido del curso

¿Qué aprenderás?

Este programa cubre el ciclo completo de incorporación de personal, desde la detección de la vacante hasta la acogida, pasando por el análisis de necesidades, descripción de funciones y determinación de las competencias clave. El alumno aprenderá el uso estratégico de las fuentes de reclutamiento, a diseñar y realizar entrevistas, implementar test y dinámicas de grupo y a cómo integrar al nuevo empleado para asegurar su adaptación y compromiso desde el primer día.

Contenido del Curso

1. TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.

• 1.1. El reclutamiento y su proceso
• 1.2. Herramientas de selección
• 1.2.1 Introducción
• 1.2.2 Preparación de las pruebas
• 1.2.3 Tipos de pruebas: assessment center, dinámicas de grupo, test psicotécnicos,
• 1.2.4 El informe de resultados
• 1.2.5 La acogida en el puesto de trabajo
• 1.2.6 Evaluación de la selección
• 1.3. La entrevista de trabajo
• 1.3.1 Introducción
• 1.3.2 Tipos de entrevista
• 1.3.3 Entrevista por competencias
• 1.3.4 Claves para realizar una entrevista eficaz
• 1.3.5 Verificación de datos
• 1.3.6 Seguimiento y cierre del proceso de selección

2. SELECCIÓN EN LA RED.

• 2.1. La comunicación en Internet
• 2.1.2. La comunicación y las herramientas de intercambio de información
• 2.1.3. Acceso y uso de redes sociales
• 2.2. Selección y Reclutamiento 2.0
• 2.2.1. El proceso de reclutamiento y selección
• 2.2.2. Reclutamiento y selección 2.0
• 2.2.3. Aspectos legales y de seguridad en selección 2.0
• 2.3. Uso y aplicación de práctica de recursos 2.0 en la selección de personal
• 2.3.1. Portales de empleo
• 2.3.2. Recursos web para la selección 2.0
• 2.3.3. Planes de reclutamiento 2.0

3. DERECHO LABORAL

• 3.1. Introducción al derecho laboral.
• 3.1.1. Normas del derecho laboral
• 3.1.2. El estatuto de los trabajadores
• 3.1.3. El convenio colectivo
• 3.1.4. Conclusiones
• 3.2. La relación laboral.
• 3.2.1. Los contratos de trabajo
• 3.2.2. Modalidades de contratación
• 3.2.3. Jornada y horario laboral: Tiempo de descanso, vacaciones y permisos retribuidos
• 3.2.4. Modificación de las condiciones de trabajo
• 3.2.5. Suspensión y extinción del contrato de trabajo
• 3.2.6. Incentivos a la contratación
• 3.2.7. Contratación de personal extranjero
• 3.2.8. Contratación de personas con discapacidad
• 3.2.9. Cumplimiento de la LOPD
• 3.2.10. Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Servicio Contrat@
• 3.2.11. Conclusiones
• 3.3. Negociación colectiva y convenios colectivos.
• 3.3.1. Representación y participación de los trabajadores en la empresa.

Salidas profesionales al finalizar

Especializarse en este campo abre las puertas a departamentos donde el valor añadido es la clave:

• Técnico/a de selección de personal (Recruiter).
• Consultor/a en empresas de trabajo temporal (ETT).
• HR Generalist.
• Especialista en atracción de talento.
• Responsable de desarrollo y formación.